يعد التدوير الوظيفي أحد الإستراتيجيات الهامة لتحسين مستوي الالتزام التنظيمي لدي العاملين، ورفع مستوي استغراقهم الوظيفي داخل الشرکات. وقد هدفت الدراسة إلي استکشاف أثر التدوير الوظيفي علي مستوي الالتزام التنظيمي للعاملين في شرکات السياحة المصرية فئة "أ" في ظل وجود الاستغراق الوظيفي کمتغير وسيط. ولتحقيق هدف الدراسة؛ فقد تم توزيع 480 استمارة استقصاء علي عينة عشوائية من العاملين في شرکات السياحة فئة "أ"، بينما تم الاعتماد علي تحليل 421 استمارة صالحة للتحليل. وقد توصلت الدراسة إلي أن التدوير الوظيفي يؤثر معنوياً وإيجابياً علي الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي. کما أثبتت الدراسة أن الاستغراق الوظيفي يلعب دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين التدوير الوظيفي والالتزام التنظيمي للعاملين في شرکات السياحة فئة "أ". ويساعد تطبيق سياسة التدوير الوظيفي علي تحسين مستوي أداء العاملين في شرکات السياحة من خلال اکتسابهم مهارات وخبرات جديدة، وکذلک تعزيز وتنمية مستوي الالتزام التنظيمي والاستغراق الوظيفي لديهم.