تستکشف هذه الدراسة تأثير الاندماجات والاستحواذات على ارتباط الموظف في فنادق الخمس نجوم. فخلال عملية الدمج والشراء الوشيکة أو المتحققة ،قد تشعر القوى العاملة فجأة بالانفصال مما يؤدي إلى غياب الموظفين او قلة ارتباطهم او ترکهم لوظائفهم.مما يؤثر سلبا على إنتاجية الموظف ومستواه. يهتم الباحث في هذه الدراسة باستخدام الأساليب الکمية لنتائج جمع البيانات في الحقائق والإحصائيات والأرقام. کانت العينة المستهدفة هم الموظفون في فنادق الخمس نجوم في مصر ، حيث تم تطبيق العديد من صفقات الدمج والاستحواذ ،يتوقف نجاح الاندماج والاستحواذ على الحفاظ على مستويات عالية من ارتباط الموظفين. ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان تم توزيعها علي 500 موظف بفنادق الخمس نجوم تم استرداد عدد 454 استمارة صالحة بنسبة (90.8 %) وقد تم اختبار فرضيات الدراسة عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) لتحليل الاستبيان .ولقد أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الاندماج والاستحواذ وارتباط الموظفين.  وتوصلت الدراسة لمجموعه من التوصيات کان من أهمها القيام بتنظيم دورات تدريبية وورش عمل وندوات واجتماعات لتوعية الموظفين وجعلهم يشعرون وکأنهم جزء من التغيير الذي على وشک الحدوث.وکذلک التأکد من أن مهمة المنشاة الفندقية ورؤيتها وقيمها الأساسية وسياساتها واضحة لجميع الموظفين.