منذ وقت طويل والباحثين فى السلوک التنظيمى مهتمين باکتشاف کيفية تأثير رؤية العاملين وقناعتهم بمديريهم على ارتباطهم بالعمل وسلوکياتهم. الدراسة الحالية تهدف لاختبار تأثير نموذج الإدارة الکاريزمية على ارتباط العاملين النفسى بالعمل بشرکات السياحة. وقد تم تجميع بيانات هذه الدراسة من خلال استخدام استمارة استقصاء تم ملئها بواسطة 339 موظف يعملون بشرکات السياحة، وقد تم تصميم الاستمارة باستخدام  Conger Kanungoموديل  لقياس سلوک القيادة الکاريزمية واستخدام مقياس  Utrechtلقياس الارتباط  النفسى الوظيفى، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الإدارة الکاريزمية والارتباط النفسى للعاملين بوظائفهم بالشرکة بدرجة معنوية            (α < 0,05). بالإضافة إلى وجود علاقة تنبؤية  بين سلوک الإدارة الکاريزمية والارتباط النفسى للعاملين بوظائفهم  بمستوى 54,9% وبدرجة معنوية (α < 0,05). کما أن النتائج کشفت أن المديرين الذين لديهم شعور عالى  "باحتياجات العاملين " يکون لهم تأثير فى تحسين مستويات ارتباط العاملين النفسية بالشرکات بالإضافة إلى ذلک فقد أوضحت النتائج أن مقياس "استيعاب العاملين" أکثر المقاييس ارتباطا ويمکن التنبؤء به من خلال القيادة الکاريزمية. وفى النهاية ناقشت هذه الدراسة بعض التطبيقات الإدارية وقدمت عدد من التوصيات وکذلک المقترحات للدراسات المستقبلية.