استهدفت الدراسة قياس علاقة الارتباط بين أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة وأبعاد الصراع بين العمل والأسرة، وقياس تأثير أبعاد توافق الفرد مع بيئة المنظمة على أبعاد الصراع بين العمل و الأسرة، وکذلک قياس الفروق بين إدراک مفردات العينة لمتغيري الدراسة وفقاً للخصائص الديموغرافية (النوع، العمر، ومستوى التعليم، وسنوات الخبرة)، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من العاملين بالبنوک الخاصة بمدينة المنصورة قوامها (326) مفردة وکان عدد المستجيبين للدراسة (196) مفردة بنسبة استجابة 60%. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد توافق الفرد مع بيئة العمل بالبنک وأبعاد الصراع بين العمل والأسرة، ووجود تأثير معنوي لأبعاد توافق الفرد مع بيئة العمل بالبنک على أبعاد الصراع بين العمل والأسرة، وعدم وجود فروق معنوية بين إدراک مفردات العينة لمتغيري الدراسة وفقا للنوع والعمر وسنوات الخبرة، ووجود فروق معنوية بين إدراک مفردات العينة فيما يتعلق بالصراع بين العمل والأسرة وفقا لمستوى التعليم. وفي ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج أُقُترِحَت مجموعة من التوصيات التي يمکن أن تُسهم في تقليل الصراع بين متطلبات العمل والأعباء الأسرية.