هدفت الدراسة إلىالتعرف على دور الذکاء الوجداني في العلاقة بين مسببات ضغوط العمل (عبء العمل الکمي الزائد، وصراع الأفراد داخل العمل، وغموض الدور، وظروف بيئة العمل المادية) کمتغير مستقل، وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية وأبعادها (على مستوى المنظمة، وعلى مستوى الأفراد) کمتغير تابع، وتکونت عينة الدراسة من (384) مفردة من العاملين في البنوک التجارية بمحافظة أسيوط، وتوصلت الدراسة إلى أن الذکاء الوجداني يؤثر تأثيراً معنويا سلبياً في العلاقة بين مسببات ضغوط العمل وسلوکيات العمل المضادة للإنتاجية.
 Abstract:
The study aimed to identifying the role of Emotion Intelligence in the relationship between Stressors in workplace and Counterproductive work behavior, a simple of 384 employees in Commercial Banking in Asyut is selected, and the results of this study indicated that there is a negative significant effect of Emotion Intelligence in the relationship between Stressors in workplace and Counterproductive work behavior.