هذا البحث اثبت صحة الفروض الثلاثة بإجراء التحليلات الإحصائية التالية: تحليل تکرارات إجابات المستقصى منهم لکل من البنک الأهلى وبنک کريديه أجريکول وحساب نسب التکرارات کمؤشرات عامة کما هو متوافر سواء بالنسبة لخصائص المناخ التنظيمى، أم للعلاقة بين خصائص المناخ التنظيمى والعناصر المتضمنة بنماذج تقييم الأداء، أم بالنسبة لمستوى الرضا الوظيفي. فقد تم استخدام المتوسط الحسابى، والانحراف المعيارى، وحساب قيمة «ت»، ومستوى الدلالة، حيث اتضح أن هناک فروقاً دالة بين عينتى الدراسة فيما يتعلق بالمتغيرات الثلاثة عند مستوى معنوية (0.01). کما تم حساب معاملات الارتباط بين خصائص المناخ التنظيمى والعناصر المتضمنة بنماذج تقييم الأداء، حيث ثبت أن معاملات الارتباط بين هذين المتغيرين مرتفعة بالنسبة لعينة المستقصى منهم ببنک کريديه أجريکول، بينما اتضح أن معاملات الارتباط بين هذين المتغيرين منخفضة بالنسبة لعينة المستقصى منهم بالبنک الأهلى. وأخيراً، تم إثبات صحة الفرض الثالث باستخدام المتوسط الحسابى والانحراف المعيارى، وحساب قيمة «ت»، ومستوى الدلالة، حيث اتضح أن المتوسط الحسابى لهذا المتغير لعينة بنک کريديه أجريکول أقل من المتوسط الحسابى لعينة البنک الأهلى، کما أن قيمة «ت» بلغت (141.10) وهى دالة عند مستوى معنوية (0.01) لصالح المستقصى منهم ببنک کريديه أجريکول أى أن مستوى الرضا الوظيفي للمستقصى منهم ببنک کريديه أجريکول أعلى من مستوى الرضا الوظيفي للمستقصى منهم بالبنک الأهلى.