تهدف الدراسة إلى قياس أثر تطبيق التمکين الإداري على التفکير الابتکاري لدى عينة قوامها (139) مفردة من موظفي البنوک العاملة بمدينة الرياض. وقد خَلُصَت إلى وجود تأثير معنوي لمستوى التمکين الإداري على مستوى التفکير الابتکاري لدى العاملين بالبنوک السعودية، مع اختلاف الأهمية النسبية لتأثير أبعاد التمکين الإداري على مستوى التفکير الابتکاري للعاملين؛ حيث حصل بُعد تفويض الصلاحيات على المرتبة الأولى في التأثير بينما جاء بُعد التحفيز في المرتبة الأخيرة، واختلفت في الوقت نفسه درجة تأثّر أبعاد التفکير الابتکاري بمستوى التمکين الإداري؛ فقد تأثر بُعد المرونة في التفکير بدرجة أکبر من باقي أبعاد التفکير الابتکاري. من ناحية أخرى أوضحت نتائج الدراسة عدم وجود اختلافات معنوية بين متوسطات أبعاد التمکين الإداري والتفکير الابتکاري بين عينة الدراسة تعزى لمتغيري الجنس والعمر؛ في الوقت الذي أسفرت فيه النتائج عن وجود اختلافات معنوية بين مفردات عينة الدراسة تعزى إلى متغيّري المؤهل والخبرة.وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، اقترح الباحث مجموعة من التوصيات التي يمکن أن تهيئ البيئة الملائمة للتمکين الإداري؛ وأن تسهم، في الوقت نفسه، في تنمية التفکير الابتکاري لدى العاملين بالبنوک السعودية.