تقوم الدراسة على تساؤل أساسي ونصه: ما هو تأثير تطبيق أنظمة الإدارة الإلکترونية على أداء موظفات العمادات في جامعة الملک عبدالعزيز بجدة؟ ولتحقيق ذلک استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية بالاعتماد على أداة الاستبانة التي تم توزيعها على عينة عشوائية من الموظفات تتألف من (248) موظفة ولقد بلغ العائد من الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي (240) مفردة أي ما يعادل 97% من عينة الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: وجود أثر إيجابي قوي لتطبيق أنظمة الإدارة الإلکترونية على تطوير العمل الإداري وعلى أداء موظفات العمادات في جامعة الملک عبدالعزيز، ووجود معرفة عالية لدى الموظفات بالأنظمة المطبقة في عمادتهم فقط، وأن التسهيلات اللازمة لدعم الأنظمة متوفرة من قبل الجامعة بشکل کبير، وأن نسبة المعوقات التي واجهت الموظفات کانت بدرجة متوسطة، وأخيرا حصلت أنظمة الإدارة الإلکترونية على درجة تقييم عالية من حيث فعاليتها. وکان من أهم توصيات الدراسة العمل على تفعيل الإدارة الإلکترونية بشکل کامل وتحويل جميع الإجراءات الإدارية التي تتم بالطريقة التقليدية إلى إلکترونية بعد تطويرها بما يتوافق مع أهداف الإدارة الإلکترونية، والاهتمام بتوفير احتياجات جميع العمادات من المتطلبات التقنية والدورات التدريبية في مجال الأنظمة الإلکترونية، والتحسين المستمر للبنية التحتية بحيث تتلاءم مع التطور التکنولوجي، وتطوير الأنظمة الإلکترونية الحالية من ناحية السرعة والحماية والموائمة مع احتياجات العمل.