Subjects
-Tags
-Abstract
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمى. والتعرف على الفروق المعنوية لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمى لدى عامل النوع، والخبرة، والمستويات الإدارية العليا والوسطى والإشرافية والوظائف النمطية. وأجريت الدراسة على عينة من العاملين فى شرکة راية القابضة للإستثمارات المالية، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، وتم توزيع عدد 278 استمارة على مجتمع الدراسة، وخضعت منها 250 استمارة للمعالجة الإحصائية، وقد تم تحليل البيانات واختبار فروض الدراسة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة.
وتوصلت الدراسة للنتائج التالية، وجود تأثير معنوى لإدارة الانطباع على التوحد التنظيمى، کما توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية لإدراک العاملين لإدارة الانطباع والتوحد التنظيمى وفقا للنوع وسنوات الخبرة باختلاف متغير المستويات الإدارية والوظائف النمطية فجاءت النتائج لصالح الإدارة العليا. وانتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها مساعدة الشرکة لدعم الأستراتيجات الإيجابية لإدارة الانطباع وزيادة التوحد التنظيمى بشرکة راية القابضة للإستثمارات المالية.
DOI
10.21608/acj.2021.203919
Keywords
إدارة الانطباع, إستراتيجيات إدارة الانطباع, التوحد التنظيمى
Authors
MiddleName
-Affiliation
معهد أکتوبر العالي للهندسة والتکنولوجيا
Email
drmahaelziadi@gmail.com
Orcid
-Link
https://acjalexu.journals.ekb.eg/article_203919.html
Detail API
https://acjalexu.journals.ekb.eg/service?article_code=203919
Publication Title
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية
Publication Link
https://acjalexu.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر إدارة الانطباع على التوحد التنظيمى: بالتطبيق على العاملين فى شرکة راية القابضة للإستثمارات المالية