هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية المستخدمة من قبل العاملين بمصلحة الضرائب المصرية في شعورهم بالإغتراب الوظيفي. وقد تم تجميع البيانات من عينة بسيطة عشوائية من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالقاهرة و الإسکندرية، حيث تم توزيع 384 قائمة و قد تم استرداد عدد 328 قائمة صحيحة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي إحصائياً لأساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية في الإغتراب الوظيفي وأن أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية تفسر 65.3% من التغيرات التي تحدث في الإغتراب الوظيفي. و بإستخدام تحليل الإنحدار المتعدد، أظهرت الدراسة أن هذا التأثير يرجع إلى تأثير بعدي التخويف، والمثل الأعلى في الإغتراب الوظيفي في مصلحة الضرائب المصرية. فقد کانت العلاقة بين هذين البعدين لمتغير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية و متغير الإغتراب الوظيفي معنوية إحصائياً. کما أشارت الدراسة إلى أن عدد سنوات الخبرة و المستوي التنظيمي يؤثران معنوياً في کل من متغير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية و جميع إبعاده، ومتغير الإغتراب الوظيفي وجميع أبعاده. کما يؤثر النوع معنوياً علي أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية بمعظم أبعاده، بإستثناء التعزيز الذاتي، وکذلک يؤثر النوع علي الإغتراب الوظيفي ومعظم أبعاده، بإستثناء بعد الإغتراب الذاتي. ولا تؤثر المؤهلات الدراسية في أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية وجميع إبعاده، کما أنها لا تؤثر معنوياً في الإغتراب الوظيفي و معظم أبعاده، بإستثناء بعدي الشعور بالعجز واللامعني.