الغرض من الدراسة: هو التعرفُ على دورِ بُعدي السعادةُ الوظيفيةُ (الحاجاتُ الشعورية، والحاجاتُ العقلية) في العلاقةِ بين أبعاد التوازن التنظيمي (الراتبُ المباشر، والتعويضاتُ، والترقيةُ، وفرصُ التطوير، والإنجازُ، وتنوعُ المهام، والعلاقةُ بين العاملين، والعلاقةُ مع الإدارة) وأبعادُ الانغرازُ الوظيفي (الملائمةُ التنظيميةُ، والملائمةُ المجتمعيةُ، والروابطُ مع المنظمةِ، والروابطُ مع المجتمعِ، والتضحيةُ المرتبطةُ بالمنظمةِ، والتضحيةُ المرتبطةُ بالمجتمعِ). واستخدمت الدراسةُ المنهجَ الوصفي التحليلي کمنهجٍ للدراسةِ، بالإضافةِ إلى الدراسةِ الميدانية، وطُبقت الدراسة على عينةٍ بلغت (368) مفردة في إحدي شرکات قطاع الأعمال العام  في مصر، وتم اختيارُ عينة الدراسة من مجتمعٍ بلغ (8718) مفردة، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدامِ الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية  SPSS/PC، AMOS (25) + (Version 25) وتم وضع عدة فروض، وتم استخدام اختبارات متعددة للتأکد من صحةِ هذه الفروض، وقد استعملت الدراسةُ الاستبيان کوسيلة للحصول على البيانات. وتوصلت الدراسةُ إلى نتائج وجودِ علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وبُعدي السعادةُ الوظيفية، ووجودِ علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية  بين  بعض أبعاد التوازن التنظيمي  وأبعاد الانغراز الوظيفي، کما توصلت الدراسة إلى وجودِ علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين الحاجاتِ العقلية والتضحية المرتبطة بالمجتمع، وأخيراً توصلت الدراسةُ إلى أن بُعدي السعادة الوظيفية (الحاجاتُ الشعورية، والحاجاتُ العقلية)- کمتغير وسيط  تداخلي - قد أدى إلى زيادة العلاقة الموجبة بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وأبعاد الانغراز الوظيفي. ومن التطبيقات الإدارية للدراسة توفيرُ حزمةٍ من المزايا الاجتماعية، وتطويرُ استراتيجية التدريب والتطوير، ودعمُ العلاقات الخارجية للشرکةِ، الاحتفاظُ بالعاملين ذو المهارات العالية، وإعادةُ تصميم أماکن العمل للمساعدةِ في زيادةِ التفاعل الاجتماعي، وتصميمُ هيکل أجور يُراعَى فيه المرونة.