اتجهت العديد من المنظمات في الآونة الأخيرة إلي الاهتمام بريادة الأعمال، لما تحققه من تنمية اقتصادية واجتماعية، وتعمل علي إيجاد الحلول للمشکلات المختلفة التي تواجه المنظمات بطريقة إبداعية مبتکرة. ومن هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي أثر الإبداع التنظيمي علي ريادة الأعمال، بالإضافة إلي دراسة طبيعة العلاقة بين عملية الإبداع التنظيمي وبين ريادة الأعمال. وقد توصلت نتائج الدراسة إلي وجود علاقة طردية بين جميع عناصر الإبداع التنظيمي (الطلاقة- المرونة- الحساسية للمشکلات- الأصالة) وبين عناصر ريادة الأعمال بالمشروعات الصغيرة والمتوسطة، بمعني أنه کلما زاد تفعيل الإبداع التنظيمي، أدي إلي ارتفاع مستوي ريادة الأعمال في الشرکات المبحوثة. وأن قيمة اختبار (t- test) معنوية لکل إجمالي محاور الدراسة عند مستوي دلالة 0.05)≥ α)، مما يؤکد علي وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين الإبداع التنظيمي وبين ريادة الأعمال في المشروعات الصغيرة والمتوسطة المسجلة في البورصة المصرية.