تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقة التنظيمية وإندماج العاملين بشقيه الوظيفي والتنظيمي، لدي عينة من العاملين في شرکات صناعة الأدوية بقطاع الأعمال العام. وقد تکونت عينة الدراسة من "369" مفردة من العاملين في شرکات صناعة الأدوية. وقد أظهرت أهم النتائج: تؤثر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في الإدارة العليا، الثقة في زملاء العمل) تأثيراً ذا دلالة إحصائية في الشعور بإندماج العاملين الوظيفي في الشرکات محل الدراسة. بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين بعد "الثقة في المشرف المباشر" وإندماج العاملين الوظيفي. کما تؤثر أبعاد الثقة التنظيمية (الثقة في الإدارة العليا، الثقة في المشرف المباشر) تأثيراً ذا دلالة إحصائية في الشعور بإندماج العاملين التنظيمي في الشرکات محل الدراسة". بينما لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين بعد "الثقة في زملاء العمل" وإندماج العاملين التنظيمي.