استهدفت الدراسة الحالية قياس أثر نظم المناعة التنظيمية علي العلاقة بين إدراک الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التکيفي بالتطبيق علي شرکات صناعة وإنتاج الأدوية البشـرية بمدينة العاشـر من رمضان. واستندت في تحقيق هذا الهدف إلى تطوير ثلاثة فروض، وباستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة قوامها 344 مفردة من العاملين بهذه الشـرکات؛ حيث تم استخدام اسلوب الانحدار البسيط في التعرف علي طبيعة العلاقة بين إدراک الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التکيفي. وعبر الإصدار الثالث للبرنامج الإحصائيSmartPLS  - کأحد تطبيقات نموذج المعادلة الهيکلية- تم قياس مدي التجانس بين مسارات العلاقات لمتغيري الدراسة المستقل والتابع بالنسبة لفئات المتغيرات الديموغرافية (والتي تضمنت: النوع، والعمر، والخبرة) ، وکذلک التعرف علي طبيعة مسار العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة مجتمعة. وتوصلت النتائج عدم وجود علاقة معنوية بين إدراک الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التکيفي، کما کشفت عن الأثر المُعِدل للمناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراک الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التکيفي، وکذلک وجود اختلافات ذات دلالة احصائية في طبيعة العلاقة بين إدراک الأفراد للشائعات التنظيمية وأدائهم التکيفي کدالة في بعض فئات المتغيرات الديموجرافية. واختُتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وکذلک التطبيقات الإدارية لنتائج الدراسة ، وأخيراً حدودها والدراسات المستقبلية المقترحة.