استهدفت الدراسة الحالية تحديد أثر السخرية التنظيمية على الاحتراق الوظيفى فى الوحدات الحکومية فى محافظة الشرقية، وتحديد الأهمية النسبية لابعاد السخرية التنظيمية الثلاثة: السخرية المعرفية، السخرية العاطفية، السخرية السلوکية فى التأثير على الأحتراق الوظيفى، وتمت الدراسة على عينة قوامها 384 مفردة وباستخدام اسلوب الإستقصاء ثم تفريغ وتحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. و توصلت الدراسة إلى أنه يوجد ارتباط ايجابي ومعنوي قوي بين کل من السخرية التنظيمية من ناحية و مستوى الاحتراق الوظيفى الإجمالى لدى الموظفين فى المنظمات الحکومية من ناحية اخري، وأيضاً يوجد ارتباط ايجابي معنوي بين ابعاد السخرية التنظيمية والاحتراق الوظيفى الاجمالى، وإن کان ارتباطه ببعد السخرية العاطفية أکبر ويليها السخرية السلوکية ثم السخرية المعرفية. وتفسر کل من السخرية العاطفية والسلوکية التغيرات التي تحدث في الاحتراق الوظيفى الإجمالي وإن کان الأثر الأکبر للسخرية العاطفية تليها السلوکية، مع استبعاد تأثير السخرية المعرفية من التفسير، فى اشارة إلى اختلاف الأهمية النسبية لتأثير ابعاد السخرية التنظيمية على الاحتراق الوظيفى فى المنظمات الحکومية، و اخيرا استعرضت الدراسة الاستنتاجات العلمية  والتطبيقات العملية.