Subjects
-Tags
-Abstract
هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه بوصفه متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد، ورأس المال النفسي بوصفه وسيطاً تفاعلياً على الارتباط الوظيفي لدى هيئة التمريض في المستشفيات والمراکز الطبية التابعة لجامعة المنصورة بجمهورية مصر العربية. وأجري البحث على عينة قوامها (358) مفردات، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (287) قائمة بمعدل استجابة (80%)، ومن خلال استخدام أسلوب المربعات الصغرى الجزئية PLS توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، وبين الارتباط الوظيفي، وکذلک تم التوصل إلى معنوية العلاقة المباشرة بين رأس المال النفسي والارتباط الوظيفي، بالإضافة إلى وجود أثر لرأس المال النفسي في العلاقة بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه، والارتباط الوظيفي، إذ اتضح أنه في ظل وجود مستوى مرتفع من رأس المال النفسي لدى هيئة التمريض يزداد أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه في تحسين الارتباط الوظيفي.
DOI
10.21608/acj.2018.35660
Keywords
العلاقة التبادلية بين القائد ومرؤوسيه, ورأس المال النفسي, والارتباط الوظيفي, وهيئة التمريض, والمستشفيات والمراکز الطبية بجامعة المنصورة
Authors
First Name
محمود عبد العزيز
MiddleName
-Affiliation
قسم إدارة الأعمال
کلية التجارة
جامعة المنصورة
المنصورة
جمهورية مصر العربية
Email
-Orcid
-Link
https://acjalexu.journals.ekb.eg/article_35660.html
Detail API
https://acjalexu.journals.ekb.eg/service?article_code=35660
Publication Title
مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية
Publication Link
https://acjalexu.journals.ekb.eg/
MainTitle
-