استهدف البحث التعرف على مدى تأثيرتطبيق نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية (التدريب – التوظيف الانتقائي- مشارکة المعلومات- تقييم الأداء- وضوح الوصف الوظيفي)على الأبعاد المختلفة للتنمية المستدامة (الاقتصادى- الاجتماعى- البيئي)، بالإضافة إلى التعرف على الدورالذى تلعبه مشارکة المعرفة کمتغير وسيط في العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء للموارد البشرية والتنمية المستدامة بالأکاديمية العربية للعلوم والتکنولوجيا، ولقد استخدم الباحث المنهج الوصفى المسحى الذى يعتمد على دراسة الظاهرة کما توجد فى الواقع، ويهتم بوصفها وصفاً دقيقاً، واستخدم الباحث الإستبيان کأداة لجمع البيانات. وقد توصل البحث إلى أن أن تطبيق نظم العمل عالية الأداء يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً على التنمية المستدامة" وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بتأثيرالتدريب، والمشارکة على البعد الاقتصادي للتنمية المستدامة ، وبتأثير التدريب ،التوظيف الانتقائي وتقييم الأداء على البعد الاجتماعي للتنمية المستدامة، وکذلک بتإثير التدريب على البعد البيئي للتنمية المستدامة ورفضة فيما عدا ذلک؛ وأن تطبيق نظم العمل عالية الأداء يؤثر تأثيراً إيجابياً معنوياً على مشارکة المعرفة" وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بکلٍ من التدريب، المشارکة، تقييم الأداء، ووضوح الوصف الوظيفي ورفضة فيما يتعلق بالتوظيف الانتقائي؛ وإلى وجود تأثير إيجابي معنوي لمشارکة المعرفة على التنمية المستدامة" وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بتأثير مشارکة المعرفة على البعد الاقتصادي للتنمية المستدامة، ورفضه فيما عدا ذلک. کذلک وجود تأثير لمشارکة المعرفة کمتغير وسيط في العلاقة بين تطبيق نظم العمل عالية الأداء والتنمية المستدامة" وذلک بشکل جزئي فيما يتعلق بالبعد الاقتصادي، ورفضة فيما يتعلق بکلٍ من البعد الاجتماعي والبعد البيئي.