استهدفت الدراسة الحالية قياس أثر الملکية النفسية على العلاقة بين أخلاقية صناعة القرار التنظيمي وخصائص الوظيفة والسلوک الإستباقي للأفراد في المستشفيات الحکومية بمحافظة الشرقية ، ولتحقيق ذلک فقد عمدت الدراسة إلى تطوير سبعة فروض رئيسة. وباستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 356 مفردة من العاملين فى هذه المستشفيات ؛ حيث تم استخدم اسلوبي الإنحدار البسيط والمتعدد في اختبار الفروض الخمس الأولى للدراسة ، وتبين وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين إدراک الأفراد لأخلاقية صناعة القرار التنظيمي وکذلک خصائص الوظيفة والملکية النفسية من ناحية ، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الملکية النفسية والسلوک الاستباقي للأفراد في هذه المستشفيات من ناحية أخرى، أيضاً استخدمت الدراسة برنامج WarpPLS (v.5) في إطار نموذج المعادلة الهيکلية Structure Equation Model (SEM) لاختبار الفرضين السادس والسابع ، وأوضحت النتائج أن الملکية النفسية توسطت العلاقة بين إدراک الأفراد لمدي أخلاقية صناعة القرار التنظيمي والسلوک الإستباقي للأفراد ، کما توسطت أيضًا العلاقة بين خصائص الوظيفة والسلوک الاستباقي للأفراد في هذه المستشفيات ، کما أبرزت الدور الأکبر لمتغير خصائص الوظيفة في التأثير علي السلوک الإستباقي للأفراد عبر الملکية النفسية مقارنةً بمتغير مدي إدراک أخلاقية صناعة القرارالتنظيمي في مجتمع الدراسة. وعلى ذلک أسهمت الدراسة في تطوير أدبيات الملکية النفسية من خلال تطوير واختبار نموذج يوضح الدورالوسيط للملکية النفسية على العلاقة بين مدي إدراک أخلاقية صناعة القرار التنظيمي وخصائص الوظيفة والسلوک الإستباقي للأفراد في المستشفيات الحکومية بمحافظة الشرقية. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها ، وکذلک التطبيقات الادارية  لنتائج الدراسة ، وأخيراً حدودها والدراسات المستقبلية المنبثقة عنها.