نعيش الآن فى" ثورة المعلومات والمعرفة"والتي اوجدت متغيرات تحتم إعادة التفکير بصورة جذرية فى العملية الإدارية برمتها ،وفى جميع العمليات والنظم الفرعية المکونة لنظام الإدارة فى مرافق المعلومات ،ويتطلب هذا تطبيق منهج إعادة هندسة الإدارة اومايطلق عليه "الهندرة" لتطويرالنظم الحالية للإدارة بمرافق المعلومات وتحقيق التوافق والمواکبة مع تلک المتغيرات.     وتتناول الدراسة المفاهيم الأساسية لتقنية أنظمة المعلومات ، ومفاهيم هندرة النظم ، وهندرة نظم إدارة الموارد البشرية، ومحاولة إيجاد مبررات تطبيق التغييرات لهندرة نظم الادارة فى مرافق المعلومات ، والتخطيط المستقبلى لنظام قومي لادارة الموارد البشرية في مرافق المعلومات لتحقيق جودة الاداء وتخفيض التکاليف ، وخفض النفقات.