المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على واقع كل من: رأس المال البشري بأشكالة المختلفة(رأس المال الفكري، ورأس المال الإجتماعي، ورأس المال النفسي)، والأداء المؤسسي ببعدية( الكفاءة، والفعالية) بجامعة حائل من وجهة نظر منسوبي الجامعة، وكذلك تحديد معوقات استثمار رأس المال البشري بأشكالة المختلفة(رأس المال الفكري، ورأس المال الإجتماعي، ورأس المال النفسي) لتحسين الأداء المؤسسي، وأخيرًا تقديم تصور مقترح لاستثمار رأس المال البشري في تطوير الأداء المؤسسي لمنسوبي جامعة حائل، وضمت عينة البحث (1307) فرداً من منسوبي الكليات المختلفة بجامعة حائل، تم اختيارهم بطريقة عشوائية من المجتمع الأصلي؛ البالغ عدد أفراده  (36310) فرداً من منسوبي جامعة حائل خلال الفصل الدراسي الأول للعام الجامعي (1443/ 1444)ه، كما تم إعداد ثلاثة قوائم للإستخدام في الجانب الميداني من البحث استخدمت للتطبيق على (الطلاب، وأعضاء هيئة التدريس، والإداريين)، وأظهرت النتائج أن واقع كل من: رأس المال البشري والأداء المؤسسي من وجهة نظر منسوبي الجامعة بدرجة متوسطة؛ كما أظهر البحث المعوقات المختلفة التي تحول دون استثمار رأس المال البشري بأشكاله المختلفة في تحسين الأداء المؤسسي بجامعة حائل، كما قدم البحث تصورًا لتحقيق الاستثمار في رأس المال البشري بما ينعكس في تطوير الأداء المؤسسي.