يهدف البحث الحالي إلى الکشف عن العلاقة الإرتباطية بين الرسوخ التنظيمى و(الولاء التنظيمى – الدعم التنظيمى المدرک) لدى عينة من الممرضات العاملات بمستشفيات العزل، والکشف عما إذا کانت هناک فروقا فى متوسطات درجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمى وفقا لمتغيرات (العمر- سنوات الخبرة – المؤهل العلمي)، وکذلک التحقق من إمکانية التنبؤ بالرسوخ التنظيمي من خلال الولاء التنظيمي والدعم التنظيمي المدرک ، تکونت عينة البحث الحالى من (200) ممرضة من الممرضات العاملات (بمستشفيات العزل بمحافظة دمياط ) ممن تراوحت أعمارهن الزمنية ما بين (20-60) سنة بمتوسط عمرى قدره (35,6) وإنحراف معياري قدره (6,41)، وإستخدمت الباحثة ( مقياس الرسوخ التنظيمي، مقياس الولاء التنظيمي، مقياس الدعم التنظيمي المدرک، إستمارة جمع البيانات الأولية للممرضات /إعداد الباحثة).
وأشارت النتائج الى وجود علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمي ودرجاتهم علي مقياس الولاء التنظيمي، ووجود علاقة إرتباطية جزئية ذات دلالة إحصائية بين درجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمي ودرجاتهم علي مقياس الدعم التنظيمي المدرک، ووجود فروق جزئية ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغير العمر من(20 -34 سنة ، 35-44 سنة ، 45-60 سنة) فى إتجاه الفئة العمرية الأکبر سنا من (45-60) سنه، کما وجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغير سنوات الخبرة من(صفر -10 سنة ، 11-20 سنة ، 21- 30 سنة) فى إتجاه المجموعة الأکثر خبرة من(21 - 30 سنة) عدا بعد الروابط التنظيمية فکانت الفروق فى إتجاه المجموعة متوسطة الخبرة من ( 11-20 سنة )، کما أشارت النتائج أيضا الى وجود فروق ذات دلاله إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمي وفقا لمتغير المؤهل العلمي (متوسط – فوق المتوسط - عال) فى إتجاه ذوى المؤهل العالى، وأخيرا فقد أسفرت النتائج عن إمکانية التنبؤ بدرجات أفراد العينة علي مقياس الرسوخ التنظيمي من خلال درجاتهم علي مقياسي الولاء التنظيمي والدعم التنظيمي المدرک، وإنتهى البحث بمجموعة من التوصيات و المقترحات