يهتم البحث الحالى بالکشف عن العلاقة الإرتباطية بين جودة الحياة الوظيفية ومتغيرات المسؤولية المهنية وتحقيق التنمية المستدامة  لدى عينة من عمال مصانع الغزل والنسيج بشبين الکوم محافظة المنوفية. حيث تکونت العينة من (577) عامل وعاملة موزعين على خطوط انتاج مختلفة، وتم تطبيق مقياس جودة الحياة الوظيفية، ومقياس المسؤولية المهنية، ومقياس تحقيق التنمية المستدامة، وجميعها من "إعداد الباحثة"، فى مايومن العام الجامعى (2016/2017م) وقد أعتمدت الباحثة على المنهج الوصفى الارتباطى، ومن خلال المعالجة الإحصائية واستخدام الإساليب الإحصائية اللازمة مثل التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام أسلوب تحليل الانحدار الخطي المتعدد وأسلوب تحليل الإرتباط القانوني فضلا عن معاملات إرتباط بيرسون وتحليل التباين الأحادي، وتوصل البحث إجمالا الى عدة نتائج  تلخصت فيما يلى:      هناک علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا بين درجات العمال عينة البحث على مقياس جودة الحياة الوظيفية  ودرجاتهم على مقياس المسؤولية المهنية، کذلک ظهرت  علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا بين درجات العمال عينة البحث على مقياس جودة الحياة الوظيفية ودرجاتهم على مقياس تحقيق التنمية المستدامة، وظهرت علاقة ارتباطية موجبة بين درجات العمال عينة البحث على مقياس المسؤولية المهنية ودرجاتهم على مقياس تحقيق التنمية المستدامة، کما أکد البحث الحالى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي درجات العمال والعاملات  في کل من متغيرات البحث (جودة الحياة الوظيفية – المسؤولية المهنية – تحقيق التنمية المستدامة)، کما اکد البحث على إمکانية التنبؤ بکل.