هدفت الدراسة للتعرف على مستوى التمکيـن الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في الوزارات الحکومية بمنطقة الرياض، ومستوى الارتباط الوظيفي من وجهة نظر الموظفات الإداريات فيها، وکذلک التعرف على أثـر التمکيـن الوظيفي على الارتباط الوظيفي.
اعتمدت الدراسة على المنهج المسحي الوصفي لوصف تصورات المبحوثيـن عن أحد الوزارات الحکومية، والبالغ عددهم (392) من الموظفات الإداريات. وتوصلت الدراسة بعد تحليل الاستبانات إلى العديد من النتائج أهمها: توفر مستوى متوسط من التمکيـن الوظيفي، حيث تعمل الموظفات بـروح الفريق في الوزارة بشکل کبيـر، کما يُمارس تفويض السلطة في الوزارة بدرجة متوسطة، وأظهرت نتائج الدراسة بأن أفراد العينة لديهم ارتباط کبيـر بوظيفتهم. کما اتضح أن التمکيـن الوظيفي ککل وخاصة أبعاد (التطويـر المهني، والعمل بـروح الفريق، والاستقلالية وحرية التصرف، والمشارکة في صنع القرارات ورسم السياسات) تؤثـر بنسبة ( 76.2%) على الارتباط الوظيفي، واتضح بأن بُعد التطويـر المهني له الأثـر الأکبـر على الارتباط الوظيفي لدى الموظفات الإداريات في الوزارة يليه بُعد العمل بـروح الفريق، ثم الاستقلالية وحرية التصرف، يليه بُعد المشارکة في صنع القرارات ورسم السياسات، إلاّ أن بُعديّ امتلاک المعلومات وتفويض السلطة لم يؤثـرا على الارتباط الوظيفي.
وختامًا أوصت الدراسة بضرورة رفع مستوى التمکيـن الوظيفي والارتباط الوظيفي من خلال توفيـر مناخ عمل يسوده التـرابط والتعاون، وعقد ورش عمل ودورات تدريبية، وتأسيس نظام عادل للمکافآت والحوافز، واعطاء الموظفات قدر کافي من الحرية والاستقلالية، ومشارکتهن في اتخاذ القرارات، واعطائهن مجالًا للتعبيـر عن آرائهن، بالإضافة إلى تدعيم مبدأ الاعتماد على الذات وتوفيـر الدعم التنظيمي الکافي لذلک، وتعزيـز عمليات التدريب على فهم السلطة وکيفية التعامل معها.