Subjects
-Abstract
سعى هذا البحث نحو تحديد تأثير القياده الخادمه على الرفاهيه النفسيه للعاملين فى ظل وجود الثقه في القائد کمتغير وسيط ، وتم البحث على عينه قوامها 350 من العاملين في قطاع البنوک التجاريه . وتم تجميع البيانات الأوليه إعتمادا على المقابلات المتعمقه للباحثه مع العاملين في بنوک القطاع العام والممثل فى(بنک مصر ،والبنک الأهلى) والقطاع الخاص والممثل فى(بنک فيصل ، والبنک الکويتي)،کما تم توزيع قوائم استقصاء تم تقسيمها إلى أربعه أجزاء.الجزء الأول لقياس القياده الخادمه ، والجزء الثانى لقياس الثقه فى القائد، والجزء الثالث لقياس الرفاهيه النفسيه ،والجزء الرابع لقياس المتغيرات الشخصيه والمتغيرات الوظيفيه ، وتم تصميم البحث اعتماداً على أربعه فروض رئيسيه.وتبين من الإختبارات الإحصائيه وجود تأثير معنوي جزئي بين أبعاد القياده الخادمة والثقة في القائد ، کما ثبت وجود تأثير معنوي بين أبعاد الثقه في القائد والرفاهيه النفسيه للعاملين، وثبت وجود تأثير معنوي بين أبعاد القياده الخادمة والرفاهيه النفسيه للعاملين، کما ثبت وجود تأثير وسيط للثقه في القائد في العلاقه بين القياده الخادمه والرفاهيه النفسيه للعاملين .ولقد قدمت الدراسة العديد من التوصيات لتعزيز کل من القيادة الخادمه والثقه في القائد والرفاهيه النفسيه لعاملين.
DOI
10.21608/aja.2021.86971.1120
Keywords
القيادة الخادمة, الثقة في القائد, الرفاهية النفسيه
Authors
MiddleName
-Email
amira_elzohiry2013@yahoo.com
Orcid
-Link
https://aja.journals.ekb.eg/article_194218.html
Detail API
https://aja.journals.ekb.eg/service?article_code=194218
Publication Title
المجلة العربية للإدارة
Publication Link
https://aja.journals.ekb.eg/
MainTitle
-