الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بيـن أبعاد التوازن التنظيمي (الراتب المباشر، والتعويضات، والتـرقية، وفرص التطويـر، والإنجاز، وتنوع المهام، والعلاقة بيـن العامليـن، والعلاقة مع الإدارة) وبعدي السعادة التنظيمية (التأثيـر العاطفي الإيجابي، والقبول المرضي).
منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي کمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وتم تطبيق الدراسة على عينة بلغت (350) عاملاً في الشرکة المصرية لتجارة الأدوية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (4840) عاملاً، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء کوسيلة للحصول على البيانات، وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بيـن بعض أبعاد التوازن التنظيمي وبعدي السعادة التنظيمية.
التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم إدارة الموارد البشرية حزمة المزايا الاجتماعية المقدمة داخل الشرکة، وتطويـر نظم التـرقيات في الشرکة مع مراعاة الکفاءات العالية من العامليـن، وإعادة تصميم أماکن العمل للمساعدة في زيادة التفاعل الاجتماعي، وإعادة النظر في الهيکل التنظيمي للشرکة والاتجاه بقدر الإمکان إلى الهياکل المسطحة لدعم العلاقات داخل الشرکة.