هدفت الدراسة الحالية إلى توصيف کل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد المسئولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحکومية بإمارة عجمان، وتحديد مدى اختلاف هذه الممارسات باختلاف الخصائص الديموغرافية للعامليـن ب الموارد البشرية، إلى جانب تحديد طبيعة ونوع العلاقة بيـن أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمسئولية الاجتماعية. بالإضافة إلى تحديد کيفية تحسيـن مستوى المسئولية الاجتماعية من خلال الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات باستخدام أسلوب الحصر الشامل لعدد 135 مبحوث من العامليـن ب الموارد البشرية بقطاع الخدمات الحکومية بعجمان. وقد جاءت نتائج الدراسة الميدانية لواقع کل من ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وممارسات المسئولية الاجتماعية محايده تميل إلى الموافقة بدرجة قليله. کما أبـرزت النتائج عن وجود اختلافات معنوية بيـن إدراک العامليـن حول واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا للنوع وجهه العمل، وعدم عن وجود اختلافات معنوية بيـن إدراک العامليـن حول واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا للسن ومدة الخدمة. کما أظهرت النتائج أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بيـن إدراک العامليـن بالقطاع محل الدراسة حول مستوي ممارساتهم للمسئولية الاجتماعية وفقا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، الجهة التي يعملون بها).وتوصل الباحثان إلي أنه توجد علاقة طردية دالة إحصائيًا في بيـن کل من أبعاد ممارسات الموارد البشرية الخضراء منفردة ومجتمعه وأبعاد ممارسات المسئولية الاجتماعية. کما توصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيـز مستوى سلوکيات المسئولية الاجتماعية من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.