حظي تأثيـر أخلاقيات القرار على الموظفيـن ومستقبل المنظمات بشکل عام بقدر کبيـر من الاهتمام في العلوم التنظيمية، کون إضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات الأخلاقية غالبًا ما يشجع الأفراد على الاعتقاد بقوة بأن أصحاب العمل يمارسون العمل الأخلاقي. وغالبًا ما تؤدي هذه المعتقدات إلى مجموعة متنوعة من الاستجابات الإيجابية للوظائف، لذا أصبح من المثيـر للاهتمام أن ننظر إلى عملية اتخاذ القرارات الأخلاقية بأکملها، دون التمييـز بيـن الاعتـراف بالمعضلات الأخلاقية والتصرف الأخلاقي. ومن هذا المنطلق جاءت دراستنا في محاولة للتعرف على تأثيـر المرونة العاطفية من خلال ثلاثة إبعاد وهي (القدرة على التکيف، والاستعداد الرئيس، والفنون الاجتماعية) کمتغيـر مستقل، في أخلاقيات اتخاذ القرار کمتغيـر تابع، وکان مجال الدراسة ديوان محافظة النجف الأشرف. وتکون مجتمع البحث من العامليـن في أقسام المؤسسة المذکورة، أما عينة البحث فقد کانت عينة عمديه، إذ تم اختيار عينة من (195) موظف من أصل (293) وتم استـرجاع (187) استبانة صالحة ومثلت نسبة الاستجابة (66 %). وتضمن البحث فرضيتيـن رئيستيـن لاختبار علاقة الارتباط والأثـر بيـن متغيـرات البحث. واستخرجت النتائج باستخدام البـرنامج الإحصائي (SPSS) وأهم ما استنتجه البحث أن إدراک أفراد عينة الدراسة واستجابتهم للظروف المتغيـرة جعلهم يـراعون السلوک الأخلاقي عند صنعهم للقرارات التي تخص مستقبل المنظمة المبحوثة.