تدور الدراسة حول تطبيق نظام العمل عن بُعد مع البحث عن توفيـر مجموعة من المتطلبات والاشتراطات الضرورية لتهيئة البيئة المناسبة لتطبيقه، والتي تتمثل في الجوانب القانونية التي تحقق شرعية وقانونية النظام، وتنظيم العلاقة بين جهات العمل المختلفة عام وخاص، والعاملين عن بُعد بما يضمن حقوق والتزامات کلا الطرفين إضافة إلى المتطلبات التکنولوجية اللازمة لاستخدام النظام، خاصة البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات والاتصال ، وما تتضمنه من قنوات اتصال سلکيه ولا سلکيه، کذلک هناک المتطلبات الخاصة بممارسات إدارة الموارد البشرية مثل اختيار العامليـن عن بُعد، وتدريبهم والرقابة على أدائهم.
وتبدو أهمية الدراسة العلمية من خلال تحليل مفهوم العمل عن بُعد بغرض التعرف على أبعاد المفهوم واستنباط تعريف واضح له مما يساهم في التراکم المعرفي للمفهوم، بخلاف تحليل السياق البيئي والاشتراطات اللازمة لتطبيق العمل عن بعد، بالإضافة إلى الأدبيات العربية خاصة وأن هناک ندرة في الکتابات العربية في مجال العمل عن بُعد.
وترجع الأهمية العملية للدراسة إلى أنه وفي إطار الوضع الراهن في مصر أعقاب أحداث يناير 2011 وما نتج عنه من مشکلات أبرزها تدني الوضع الاقتصادي وزيادة معدلات البطالة خاصة بين فئات الشباب وغيرها من المشکلات التي تحتاج لعلاجات سريعة وفورية، بخلاف المساهمة في تطوير طرق جديدة لتوفير فرص التوظف للمواطنين لتحسين أوضاعهم الاقتصادية مع عرض التجارب الدولية في مجال توفيـر متطلبات تطبيق العمل عن بُعد واستخلاص الدروس المستفادة لکي يمکن استخدام النظام في مصر.
کما هدفت الدراسة لتقديم نموذج مبدئي للمتطلبات الأساسية لتطبيق أسلوب العمل عن بُعد من خلال تحديد المتطلبات القانونية اللازمة لتطبيق العمل عن بعد وما تتضمنه من قوانين وتشريعات لتنظيم العلاقة بين جهة العمل والعاملين عن بُعد وتحديد مسؤوليات والتزامات کلا الطرفين، مع تحديد مکونات البنية التحتية لتکنولوجيا المعلومات وطرق الاتصال المناسبة بين العاملين والمديرين والمشرفين، مع التعرف على طبيعة المتطلبات التنظيمية التي يجب توفيرها لاتباع أسلوب العمل عن بُعد مع عرض بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تساهم في تشجيع الأفراد على اختيار العمل بهذا الأسلوب، بالإضافة إلى عرض التجارب الدولية في مجال تلبية متطلبات العمل عن بُعد بهدف استخلاص الدروس المستفادة.