هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بيـن أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا کانت هناک فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 في مظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن بالهيئة راجعة لتوافر أبعاد بيئة عمل أخلاقية في الهيئة من عدمه.
تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من المديـريـن والموظفيـن على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مکونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية عددها 210 موظفاً من مختلف المواقع الوظيفية في مجتمع الدراسة، واستـرد منها الباحث فعليا منهم 198 استمارة استبيان، وبعد استبعاد الاستمارات التالفة، أصبح العدد الفعلي 179 استمارة استبيان فقط من المجموع الکلي صالحة للتحليل، حيث کانت الاستجابات الصحيحة بنسبة 85% تقريبا.
وباستخدام حزمة البـرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تمًّ تقييم مستويات أخلاقيات العمل ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن في الهيئة العامة لشئون المطابع الأميـرية بجمهورية مصر العربية.
وقد کشفت الدراسة عن أن تقييم العامليـن لأبعاد أخلاقيات العمل کان إيجابياً، کما إن تقييم العامليـن للإبداع الوظيفي بأبعاده الواردة بالدراسة کان أيضاً إيجابياً، وأن هناک علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 بيـن أبعاد أخلاقيات العمل مجتمعة ومنفردة ومظاهر الإبداع الوظيفي لدى العامليـن بالهيئة.
This study aimed to identify the relationship between workplace ethics and aspects of job creativity among employees of the General Authority for Amiri Press in Egypt, and to know whether there are statistically significant differences at the level of significance (α ≤ 0.05) in aspects of job creativity in the Authority's employees due to the availability of the dimensions of an ethical work environment in the Authority or not.
The population of the study was determined by the managers and employees at different job levels, and a questionnaire consisting of 40 questions was designed, with the correct response being 179 questionnaires (approximately 85 %).
The study revealed that there is a positive relationship with statistical significance at the level of the significance of α ≤ 0.05 between the dimensions of work environment ethics combined and individual and the aspects of job creativity of the Authority's employees.