هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثـر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيـز التميـز المؤسسي بالتطبيق على دائرة التنمية الاقتصادية في حکومة عجمان بدولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تم تطويـر استبانة متخصصة لهذا الغرض تم توزيعها على موظفي دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان من خلال عينة عشوائية بلغت (108) موظفاً، وتم تحليل البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي في الاعتماد على بـرنامج الحـزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
خلصت الدراسة إلى وجود تأثيـر لکلٍ من الاستقطاب الرقمي، والتدريب الرقمي، والتقييم الرقمي على تعزيـز التميـز المؤسسي، کما تبيـن أن الاستقطاب الرقمي له التأثيـر الأکبـر من باقي المتغيـرات الأخـرى على تعزيـز التميـز المؤسسي.
وأوصت الدراسة باعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي، وتوظيف تطبيقات الاستقطاب الرقمي، والتدريب الرقمي، والتقييم الرقمي في عمليات إدارة الموارد البشرية لما لها من دور في تعزيـز التميـز المؤسسي.
This study aimed to investigate the impact of digital human resource management applications in enhancing institutional excellence by applying to the Department of Economic Development in the Government of Ajman in the United Arab Emirates, A specialized questionnaire was developed for this purpose that was distributed to employees of the Department of Economic Development in Ajman through a random sample that reached (99) employees, the data was analyzed using SPSS program.
The study concluded that there is an effect of digital recruitment, digital training, and digital assessment on enhancing institutional excellence, and it was found that digital recruitment has the greatest impact from other variables on enhancing institutional excellence.
The study recommended the adoption of digital human resource management applications in institutional work, the employment of digital recruitment applications, digital training, and digital evaluation in human resource management operations because of their role in promoting institutional excellence.