The current research aims to identify the nature of the relationship between Behavioral Integrity and Humble Leadership by seeking the views of a number of teaching staff working in Imam Kadhim College - sections of Babylon, and to this end the researcher distributed 55 questionnaires on the research sample, retrieved 53 questionnaire them, and the response rate 96%.
After statistical analysis found the results to the existence of a positive relationship between the Behavioral Integrity and Humble Leadership.
As well as having a positive and significant effect of Behavioral Integrity on Humble Leadership. On this basis it has been developing a number of recommendations including the need to stimulate the professors of Imam Kadhim College - sections of Babylon on the possession of skills and capabilities and capacities of Behavioral to achieve the objectives of the College. With the need to encourage them to adopt a regulatory approach rhetoric that leads to lay the foundations to enable them to do the right things at the right times.
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على طبيعة العلاقة بيـن النـزاهة التنظيمية والقيادة المتواضعة، عن طريق استطلاع آراء عدد من الأساتذة العامليـن في کلية الإمام الکاظم - أقسام بابل، وتحقيقًا لهذا الهدف قام الباحث بتوزيع 55 استبانة على عينة البحث، تم استـرجاع 53 استبانة منها، وبمعدل استجابة 96 %. وبعد تحليلها إحصائيًا توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط طردية ومعنوية بيـن النـزاهة التنظيمية والقيادة المتواضعة. وکذلک وجود تأثيـر موجب ومعنوي للنـزاهة التنظيمية في القيادة المتواضعة. وعلى هذا الأساس تم وضع عدد من التوصيات، أهمها ضرورة تحفيـز أساتذة کلية الإمام الکاظم- أقسام بابل- على امتلاک المهارات والقابليات والقدرات السلوکية لتحقيق أهداف الکلية. مع ضرورة تشجيعهم لتبني منهج النـزاهة التنظيمية الذي يؤدي إلى وضع أسس تمکنهم من فعل الأشياء الصحيحة في الأوقات المناسبة.