تهدف الدِّراسة الرَّاهنة إلى التعرُّف على طبيعة العلاقة بيـن التمکيـن النفسيِّ وکلٍّ مِن الالتـزام التنظيميِّ، والاندماج في العمل، لدى عينة من العامليـن في شرکات التأميـن الخاصَّة بمدينة الرِّياض، والتعرُّف على مدى مساهمة أبعاد التمکيـن النفسيِّ في التنبُّؤ بالالتـزام التنظيميِّ، والاندماج في العمل، وقد تکونَتْ عينة الدِّراسة من (221) موظفًا يعملون في شرکاتِ التأميـن الخاصَّة. واشتملَتْ أدواتُ الدِّراسة على: مقياس التمکيـن النفسيِّ (Spreitzer, 1995)، ومقياس الالتـزام التنظيميِّ (Meyer et al., 1993)، ومقياس الاندماج في العمل (Schaufeli et al., 2006)، وقد بيَّنَت النتائجُ وجودَ علاقة ارتباطيَّة موجبة بيـن التمکيـن النفسيِّ وکلٍّ من: الالتـزام التنظيميِّ، والاندماج في العمل، وأظهَرَت النتائجُ أنَّ مُتغيِّر التمکيـن النفسيِّ أسهَمَ بنسبة دالة إحصائيًّا في التنبُّؤ بکلٍّ مِن: الالتـزام التنظيميِّ والاندماج في العمل لدى العامليـن في شرکاتِ التأميـن الخاصَّة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثيـر ذي دلالة إحصائية لثلاث من أبعاد التمکيـن النفسي في کل من الالتـزام التنظيمـي والاندماج في العمل وهي على التـرتيب من حيث قوة التأثيـر: المعنى، والکفاءة، والاستقلالية الذاتية، في حيـن لم تثبت معنوية بعد التأثيـر.