هدفت الدراسة لاستکشاف ما يمکن تسميته بالصندوق الأسود في کيفية تأثير سلوکيات القيادة التحويلية للمديرين في اتجاهات مرءوسيهم، وذلک من خلال اختبار دور التقييم الجوهري للذات کمتغير وسيط في علاقة سلوکيات القيادة التحويلية بالتمکين النفسي، وکذلک اختبار أثر التمکين النفسي کمتغير اعتراضي في علاقة سلوکيات القيادة التحويلية باتجاهات الموظفين، حيث تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية مکونة من 296 موظفًا من العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض. ومن خلال استخدام أسلوب الانحدار الهرمي، ونموذج المعادلات الهيکلية، أکدت النتائج التي توصلنا إليها على دور التقييم الجوهري للذات کمتغير وسيط في علاقة سلوکيات القيادة التحويلية بالتمکين النفسي لدى المرءوسين، کما أکدت على أن التمکين النفسي قد لعب دور المتغير الاعتراضي في علاقة سلوکيات القيادة التحويلية باتجاهات الموظفين.