يهتم هذا البحث بدراسة التمکين الإداري باعتباره استراتيجية تنظيمية حديثة تسهم في زيادة رضا العاملين في المؤسسات الخدمية، ومعرفة نوع العلاقة بين التمکين الإداري بأبعاده (تفويض سلطة، مشارکة في اتخاذ القرار، تطوير الشخصية، تقليد ومحاکاة، تنمية سلوک إبداعي) في الرضا الوظيفي بأبعاده (رضا عن الحوافز، رضا عن الذات، رضا عن طبيعة العمل وظروفه، رضا عن العلاقة مع المسئولين) من خلال التطبيق على مجموعة مستشفيات حکومية في أربع محافظات في شرق الجزائر، وقد استعانت الدراسة ببرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16) بهدف التحليل الإحصائي للبيانات المستخرجة من عينة البحث، المقدرة بـ 460 عامل (أطباء، ممرضين، إداريين وفنيين). وأشارت إجابات المبحوثين على أن مستويات تمکين العاملين کان منخفضا وبکل أبعاده، کما أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي منخفضا إجمالا، ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية، بين تمکين العاملين بکل أبعاده والرضا الوظيفي بکل أبعاده. وأوصى البحث بضرورة تفعيل استراتيجية التمکين الإداري بکل أبعادها لرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى عمال المستشفيات العامة محل الدراسة