Subjects
-Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى استکشاف العوامل المؤثرة على مدى الاستفادة من الأنظمة الإلکترونية لإدارة الموارد البشرية، وذلک لما لهذه الأنظمة من دور حيوي في الانتقال بإدارة الموارد البشرية من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الاستراتيجية للعنصر البشري في المنظمة.
ولتحقيق هذا الهدف تم اقتراح سبع فرضيات بحثية بناء على النظرية المؤسسية Institutional Theory ونظرية تبني الإبداع Innovation Adoption، وتنص الفرضيات على أن الاستفادة من أنظمة الموارد البشرية الإلکترونية تتأثر بعدة عوامل داخلية وخارجية وتقنية. ولاختبار الفرضيات المقترحة تم تصميم استبانة إلکترونية*، وتم إرسالها إلى عينة عشوائية (احتمالية) بسيطة قوامها 500 منظمة تنتمي للقطاع الخاص في المملکة العربية السعودية، وقد بلغ عدد الاستبانات المستوفاة 54 استبانة، منها 33 استبانة قابلة للتحليل. وتم اعتماد طريقة المربعات الصغرى الجزئية (Partial Least Squares) لتحليل البيانات.
وخلص البحث إلى أن الاستفادة من أنظمة الموارد البشرية الإلکترونية تتأثر إيجابيًا بکل من: دعم الإدارة العليا، والميزة النسبية للنظم الإلکترونية، وضغوط المحاکاة النابعة من المنظمات المنافسة، والضغوط القسرية الصادرة من الباحثين عن العمل. کما تتأثر أنظمة الموارد البشرية الإلکترونية سلبيًا بدرجة تعقيد وصعوبة هذه النظم.
DOI
10.21608/aja.2015.17969
Keywords
الموارد البشرية الإلکترونية, دراسة ميدانية, القطاع الخاص, المملکة العربية السعودية
Authors
Affiliation
معهد الإدارة العامة – فرع المنطقة الشرقية، المملکة العربية السعودية
Email
-City
المملکة العربیة السعودیة
Orcid
-Link
https://aja.journals.ekb.eg/article_17969.html
Detail API
https://aja.journals.ekb.eg/service?article_code=17969
Publication Title
المجلة العربية للإدارة
Publication Link
https://aja.journals.ekb.eg/
MainTitle
-