Beta
ManageSearchChatDiscover
18437

دور البراعة التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في کليات جامعة دهوک

Article

Last updated: 03 Jan 2025

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

إدارة الأعمال

Abstract

استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد البراعة التنظيمية ومصادر الانهيار التنظيمي في عينة من کليات جامعة دهوک، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت من (57) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، وفقًا لمقياس ليکرت (Likert) ذي الخمسة أوزان. وکآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد البراعة التنظيمية ومصادر الانهيار التنظيمي (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من کليات جامعة دهوک، ووجود أثر معنوي لأبعاد البراعة التنظيمية مصادر الانهيار التنظيمي (مجتمعة ومتفردة لدى القيادات الإدارية في عينة من کليات جامعة دهوک، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم القيادات الإدارية حصرًا. وقد اختارت الدراسة عينة غير عشوائية بلغ عددها (60) استمارة اعيد منها (48) استمارة صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة کانت (80%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1-    دلت نتائج التحليل الوصفي على أن إجابات المبحوثين کانت متفقة على توافر أبعاد البراعة التنظيمية في الکليات المبحوثة، ولکن بنسبة ضعيفة. 2-    أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى أن إجابات أغلب المبحوثين کانت متفقة – وبنسبة جيدة – على عدم توافر مؤشرات مصادر الانهيار التنظيمي في الکليات قيد الدراسة باستثناء مصدر الصراع التنظيمي. 3-    وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي لأبعاد البراعة التنظيمية في الانهيار التنظيمي. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها، منها: 1-    نظرًا لافتقار الکليات (عينة الدراسة) إلى أبعاد البراعة التنظيمية – وبشکل خاص بعد البحث عن فرص جديدة – يوصي الباحثان بضرورة استحضار هذا البعد لما له من تأثير في مصادر الانهيار التنظيمي. 2-    توصي الدراسة الکليات المبحوثة أن تعمل على توفير الموارد اللازمة لأنها تعد من الأسباب الرئيسة للصراع التنظيمي.

DOI

10.21608/aja.2015.18437

Keywords

البراعة التنظيمية, الاستغلال الأمثل للفرص, البحث عن فرص جديدة, الانهيار التنظيمي, الأزمة التنظيمية, القلق التنظيمي, الفوضى التنظيمية, الاضطراب التنظيمي, الإحباط التنظيمي

Authors

First Name

محمود

Last Name

الباشقالي

MiddleName

محمد أمین عثمان

Affiliation

المعهد التقني ئاکرى، جامعة دهوک التقنية، جمهورية العراق

Email

-

City

جمهوریة العراق

Orcid

-

First Name

ألفن

Last Name

الداؤد

MiddleName

ناظر ججو

Affiliation

قسم إدارة الأعمال، مدرسة الإدارة والاقتصاد- جامعة دهوک، جمهورية العراق

Email

-

City

جمهوریة العراق

Orcid

-

Volume

35

Article Issue

2

Related Issue

3740

Issue Date

2015-12-01

Receive Date

2013-10-06

Publish Date

2015-12-30

Page Start

329

Page End

355

Print ISSN

1110-5453

Online ISSN

2663-4473

Article File

AJA_Volume 35_Issue 2_Pages 329-355.pdf

PDF . 1.8MB

Link

https://aja.journals.ekb.eg/article_18437.html

Detail API

https://aja.journals.ekb.eg/service?article_code=18437

Order

14

Type

بحوث باللغة العربیة

Type Code

701

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العربية للإدارة

Publication Link

https://aja.journals.ekb.eg/

MainTitle

دور البراعة التنظيمية في الحد من الانهيار التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في کليات جامعة دهوک

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023