Subjects
-Abstract
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية في سلوکيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في شرکة الکهرباء الوطنية الأردنية، وتم سحب عينة عشوائية بسيطةبلغت (516) موظفًا، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: وجود أثر لأبعاد العدالة التنظيمية في سلوکيات المواطنة التنظيمية، وأن العدالة التنظيمية تفسر ما مقداره (62.3%) من التباين في سلوکيات المواطنة التنظيمية في شرکة الکهرباء الوطنية. وتوصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد العدالة في البيئة التنظيمية، والارتقاء بهذه الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين وتوفير رؤية استراتيجية واضحة المعالم للشرکة وأهدافها، لترسيخ مفهوم المواطنة التنظيمية، معاقتراحتطبيقالعدالةفي أنظمةالحوافزوالمکافآتالماديةوالمعنوية،والعملعلىتوحيدمعاييرالتقييم، وتفعيلالمشارکةفيالمؤتمراتوالندوات،والمشارکةفيصنع القرار، ونشر مفاهيم الشفافية والحق، وربطه بالواجب، عبر لقاءات مفتوحة تشيع روح العلاقات المباشرة والإيجابية.
DOI
10.21608/aja.2015.18429
Keywords
العدالة التنظيمية, سلوکيات المواطنة, دراسة تطبيقية, شرکة الکهرباء الوطنية الأردنية
Authors
Affiliation
قسم إدارة الأعمال، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، المملکة العربية السعودية
Email
-City
المملکة العربیة السعودیة
Orcid
-Link
https://aja.journals.ekb.eg/article_18429.html
Detail API
https://aja.journals.ekb.eg/service?article_code=18429
Publication Title
المجلة العربية للإدارة
Publication Link
https://aja.journals.ekb.eg/
MainTitle
-