Subjects
-Tags
-Abstract
استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأسس الجودة الريادية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت من (40) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، وفقًا لمقياس ليکرت (Likert) ذي الأوزان الخمسة. وکآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأسس الجودة الريادية (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، ووجود أثر معنوي لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في أسس الجودة الريادية (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من فاکلتيات جامعة دهوک، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم القيادات الإدارية حصراً، وقد اختارت الدراسة عينة غير عشوائية بلغ عددها (65) استمارة، أُعيد منها (54) استمارة صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة کانت (83%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS).
وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها:
1- تبين من نتائج التحليل الوصفي توافر بعض أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الفاکلتيات عينة الدراسة.
2- أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى أن إجابات المبحوثين کانت متفقة على توافر أسس الجودة الريادية في الفاکلتيات عينة الدراسة.
3- أشارت نتائج التحليل إلى وجود علاقة ارتباط معنوية قوية موجبة بين المتغير المستقل المتمثل في أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمتغير التابع المتمثل في أسس الجودة الريادية على المستوى الکلي للفاکلتيات عينة الدراسة.
وختاما- فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة، منها:
1- نظرًا لافتقار الفاکلتيات عينة الدراسة لبعض أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ولاسيما لبُعدي تقدير الحاجة إلى الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية الاستراتيجية – يوصي الباحثان بضرورة استحضار هذين البعدين لما لهما من تأثير في أسس الجودة الريادية، وذلک من خلال زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية في الفاکلتيات المبحوثة، وخاصة وظيفة تخطيط القوى العاملة باعتبارها من الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
2- توصي الدراسة الجامعة المبحوثة بتوفير نظام فعال للتغذية العکسية في الجامعة لمتابعة تنفيذ أنشطة الموارد البشرية في الجامعة، ويتم ذلک عن طريق قيام مساعد رئيس الجامعة للشئون الإدارية بعقد اجتماعات دورية مع مدراء إدارة الموارد البشرية في الفاکلتيات.
DOI
10.21608/aja.2016.17859
Keywords
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية, الجودة الريادية, الدافعية الريادية, السلوک الريادي
Authors
Affiliation
قسم تقنيات إدارة الجودة الشاملة، المعهد التقني ئاکرى ، جامعة دهوک التقنية ، إقليم کردستان العراق- العراق
Email
-Orcid
-Affiliation
قسم تقنيات إدارة الجودة الشاملة، المعهد التقني ئاکرى - جامعة دهوک التقنية، إقليم کردستان العراق- العراق
Email
-Orcid
-Link
https://aja.journals.ekb.eg/article_17859.html
Detail API
https://aja.journals.ekb.eg/service?article_code=17859
Publication Title
المجلة العربية للإدارة
Publication Link
https://aja.journals.ekb.eg/
MainTitle
وظيفة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الجودة الريادية للمنظمة: دراسة تطبيقية لآراء مجموعة من القيادات الإدارية في فاکلتيات جامعة دهوک