Subjects
-Tags
-Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثـر التغييـر التنظيمـي على التميـز التنظيمـي، بالتطبيق على عينة تمثل الموظفيـن في القطاع الخاص السعودي بمدينة الرياض والبالغ عددهم (368) موظفًا. کما إن مشکلة الدراسة تتجسد بصورة رئيسة في الإجابة على السؤال الرئيس المتعلق بمتغيـرات الدراسة وهو: ما أثـر التغييـر التنظيمـي في تحقيق التميـز التنظيمـي في القطاع الخاص السعودي؟ واستندت الدراسة إلى منهجية البحث الوصفي التحليلي الذي يتضمن أسلوب المسح المکتبـي والميدانـي لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التـي تمثل أداة الدراسة مصدر معلوماتها الأولى. وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: يوجد أثـر ذو دلالة إحصائية لعوامل التغييـر التنظيمـي على التميـز التنظيمـي باستثناء عامل (الهيکل التنظيمـي). کما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بيـن استجابة المبحوثيـن للدراسة حول طبيعة عوامل التغييـر التنظيمـي تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية (المسمى الوظيفي، وعدد سنوات الخبـرة في الوظيفة الحالية). وأخيـرًا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بيـن استجابة المبحوثيـن للدراسة حول طبيعة أبعاد التميـز التنظيمـي وفقًا للعوامل الشخصية والوظيفية (المؤهل العلمـي، المسمى الوظيفي)؟ کما توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من شأنها العمل على إيجاد بيئة تعمل على التغييـر للوصول إلى التميـز التنظيمـي.
DOI
10.21608/aja.2017.17570
Keywords
التغييـر التنظيمـي, التميـز التنظيمـي, والقطاع الخاص السعودي
Authors
Affiliation
قسم الإدارة، کلية إدارة الأعمال، جامعة الملک سعود، المملکة العربية السعودية
Email
-City
-Orcid
-Link
https://aja.journals.ekb.eg/article_17570.html
Detail API
https://aja.journals.ekb.eg/service?article_code=17570
Publication Title
المجلة العربية للإدارة
Publication Link
https://aja.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثـر التغييـر التنظيمـي على التميـز التنظيمـي: دراسة تطبيقية في القطاع الخاص السعودي