تهدف المدافعة البـيئية إلى تحقيق النمو والتـنمية، من خلال جهدٍ واعٍ من قبل المدافعيـن تجاه القضايا البـيئية، وتبـرز أهمية المدافعة البـيئية من خلال الحصول على التـزام من المسئوليـن تجاه القضايا البـيئية، وبالتالي تعزيـز مهارة وقوة الموظفيـن والتـزامهم التـنظيمي في لعب دور فعال في نجاح تلک الجهود. ويمکن بلورة المشکلة البحثـية في کيفية تدعيم الالتـزام التـنظيمي بأبعاده المختلفة (العاطفي، والمستمر، والمعياري) للموظفيـن بقطاع خدمة المجتمع بالجامعات للتأثـيـر في استجاباتهم لجهود المدافعة البـيئية؛ مما يؤدى إلى تحسيـن نوعية الحـياة والحفاظ على البـيئة. ويمثل هذا البحث أحدى المحاولات للتواصل بـيـن العلوم الإنسانـية من خلال دراسة العلاقة بـيـن متغيـريـن يجمعان بـيـن العلوم الإدارية (الالتـزام التـنظيمي) والعلوم البـيئية(المدافعة البـيئية)؛ وبهذا فهي محاولة للتوصل إلى آليات لتفعيل جهود المدافعة البـيئية اعتمادًا على تدعيم الالتـزام التـنظيمي للموظفيـن بقطاع خدمة المجتمع بالجامعات. وقد تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة تبـنـي منظور شامل للتطويـر التـنظيمي لقطاع خدمة المجتمع، والارتقاء بخدماته بما يدعم الثقة في جهود المدافعة البـيئية. إعادة صياغة الأهداف الرئيسة لقطاع خدمة المجتمع لإبـراز أهمية المدافعة البـيئية من خلال المراجعة المستمرة لاستـراتـيجـية قطاع خدمة المجتمع. تقديم الدراسات والاستشارات البـيئية بواسطة الخبـرة العريضة لعلماء الجامعة وأساتذتها لتعزيـز مفهوم الجامعة في خدمة المجتمع باعتبارها مصدر إشعاع حضاري. إقامة نقاط ارتکاز للمدافعة البـيئية وتوطيـنها في مواقع الإنتاج والخدمات لدعم وتوطيد عملية الاتصال الخارجـي بـيـن قطاع خدمة المجتمع والبـيئة المحـيطة.