تهدف الدراسة إلى تعرف على تأثيـر التفکيـر الاستـراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، وشملت الدراسة (329) من موظفي الإدارة العليا في شرکة الاتصالات الأردنية والتي تعتبـر وحدة التحليل الرئيسة الخاصة بالدراسة. واعتمد تحليل بياناتها على: التحليل الإحصائي الوصفي، ومعامل الانحدار، وتحليل التبايـن الأحادي (ANOVA)، واختبار T.Test. وأکدت نتائج الدراسة على التأثيـر الإيجابي للتفکيـر الاستـراتيجي على جودة الحياة الوظيفية، کما إن هناک أثـر ذي دلالة إحصائية لعناصر التفکيـر الاستـراتيجي: النوايا الاستـراتيجية، وقيادة الافتـراضات، والفکر الشمولي، باستثناء التصور النظمي کمدخل في تحسيـن جودة الحياة الوظيفية، إضافة لذلک وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات من شملتهم الدراسة باستثناء النوع الاجتماعي، وخلصت الدراسة إلى العديد من التوصيات من أهمها: ضرورة تطويـر الوعي لدى المدراء ليکونوا أکثـر استعدادًا لمواجهة السيناريوهات غيـر المتوقعة ولديهم القدرة على التصور النظمي والتکيف بسرعة مع التغيـرات المفاجئة، وتحقيق کل ما هو جديد، وتنمية الموارد الداخلية التي تمکنهم من معالجة المشکلات في المستقبل.