هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بيـن الثقافة التنظيمية والالتـزام التنظيمي في الهيئة القومية للبـريد بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا کانت هناک فروقًا ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (= α 0.05) في مظاهر الالتـزام التنظيمي لدى العامليـن راجعة لتوافر أبعاد الثقافة التنظيمية في الهيئة من عدمه. تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفيـن على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مکونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 150 موظفًا من مجتمع الدراسة، واستـرد منها الباحث (119) استبانة، حيث کانت الاستجابة بنسبة 79.3% تقريبا. وباستخدام البـرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تمًّ تقييم مستويات الثقافة التنظيمية والالتـزام التنظيمي في الهيئة القومية للبـريد بجمهورية مصر العربية. وقد کشفت الدراسة عن أن تقييم العامليـن لأبعاد الثقافة التنظيمية کان إيجابيًا، کما إن تقييم العامليـن للالتـزام التنظيمي بکافة أبعاده کان أيضًا إيجابيًا، وأن هناک علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (= α 0.05) فأقل بيـن أبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة ومنفردة ومظاهر الالتـزام التنظيمي.