تعد فترة التجربة التي يقضيها الموظف المعين في الوظيفة العامة: فترة مهمة في حياته الوظيفة إذ أنها تمهد له الطريق لاکتشاف قدراته الذاتية وطاقاته الکامنة، وتعمل کذلک على تهيئته نفسياً وعلمياً للقيام بأعباء الوظيفة العامة، والوقوف على مبادئها وأحکامها، وکذلک معرفته بحقوقه وواجباته الوظيفية، وتتيح له التعرف وفهم أهداف المؤسسة التي يعمل بها، وهو الأمر الذي يسهل عليه تنفيذها وأداء مهام وظيفته بالصورة المتطلبة منه نظاماً، ولقد خلص هذا البحث إلى أنَّ: المرکز القانوني للمعين تحت التجربة يعتبر (مرکزاً معلق على شرط) يتمثل في ثبوت صلاحيته واجتيازه فترة التجربة والاختبار الذي تضعه فيه جهة الإدارة، حيث أنه بثبوت الموظف تحت التجربة لکفاءته في تلک الفترة يتحقق الهدف الذي سعت إليه جهة الإدارة والمتمثل في تهيئة وإعداد هذا الموظف عملياً للقيام بمهام الوظيفية المرشح لها، ولقد انتهى هذا البحثُ إلى: مُناشدة المُنظِّم السعودي بضرورة تعديل نظام الخدمة المدنية وذلک بأن يورد النص على الأحکام الخاصة بفترة التجربة ويوضح في هذا التعديل ضوابط وأحکام فترة التجربة والتزامات وحقوق الموظف تحت التجربة صراحة ، وبيان الآثار المترتبة على أنهاء خدمة الموظف تحت التجربة لعدم کفاءته، وکذلک بإلزام جهة الادارة بتسبيب قراراتها بإنهاء خدمات الموظفين تحت التجربة لعدم الکفاءة المهنية، وأنه يجب على جهة الإدارة وخلال فترة التجربة بأن تقوم بإحاطة الموظف تحت التجربة علماً بمظاهر الضعف والنقص في أدائه وفي سلوکه، ويجب عليها أن تتخذ من الاجراءات اللازمة لتقويم وتنمية قدرات هذا الموظف وتفادى أوجه النقص والقصور عنده، حتى يمکن لهذا الموظف أن يقضى فترة التجربة بنجاح ويحقق الغاية المنشودة من خضوعه لتلک الفترة.   The legal position of the appointed person under probation is considered “a position dependent on a condition" represented in the confirmation of his efficiency and the passing of the probationary period and the test in which the management authority placed him. When the employee under probation proves his efficiency in that period, the goal that the management has sought is achieved, which is to practically prepare this employee to carry out the tasks of the job for which he is nominated. This study appeals to the Saudi legislator to amend the civil service system by stipulating the provisions for the probationary period. In this amendment, the terms and conditions of the probationary period and the obligations and rights of the employee under probation should be explicitly clarified. In addition, the management body should be obliged to justify its decisions to terminate the services of employees on probation, and to inform the employee under probation about the weaknesses and shortcomings in his performance and behavior.