مستخلص الدراسة      يتناول البحث القوى العاملة والعناصر البشرية في مکتبات جامعة جنوب الوادي  ( فرع أسوان ) وذلک في ضوء أعداد العاملين بتلک المکتبات مکتبات جامعة جنوب الوادي  ( فرع أسوان ) . وفئات العاملين ومؤهلاتهم بتلک المکتبات . وتحليل وتوصيف لوظائف العاملين بتلک المکتبات بجامعة جنوب الوادي  ( فرع أسوان ) . ودراسة واقع العاملين بتلک بمکتبات جامعة جنوب الوادي  ( فرع أسوان ) تعتمد تلک الدراسة على المنهج الميداني الوصفي التحليلي وهو منهج يعتمد على جمع الحقائق وتحليليها وتفسيرها من أجل استخلاص أهم النتائج عن الظاهرة محل الدراسة أن إجمالي عدد العاملين بمکتبات الدراسة بلغ 66 موظف فى جميع مکتبات جامعة جنوب الوادي ( فرع أسوان ) . ومن ابرز نتائج الدراسة أن العاملين المؤهلين مکتبياً فى مکتبات الدراسة، کما بلغ موظفين فقط من إجمالي 66 موظف وأن النسبة الأکبر کانت للمؤهلات العليا فى غير تخصص المکتبات وبلغ عددهم 31 موظف 46.96% من إجمالي العاملين بمکتبات الدراسة .ومن ابرز توصيات الدراسة 3ـ أهمية إعداد دورات تدريبية لغير المؤهلين ويقوم على إعداد تلک الدورات أعضاء هيئة التدريس بأقسام المکتبات والمعلومات .  ضرورة إجراء التدريب على مختلف المستويات الوظيفية وتکون عملية التدريب وفقاً لمتطلبات تلک الوظائف .  وأهمية المشارکة فى المؤتمرات المهنية وکذلک الحلقات الدراسية والاشتراک فى الدورات والبرامج التى تعقد وخاصة المتعلقة بمجال المکتبات . وأهمية الحاجة إلى توفير قيادات واعية ومتفهمة لأنشطة التطور المهني للعاملين بمکتبات الدراسة .    
Abstract of the study The research deals with the workforce and human elements in the libraries of SouthValleyUniversity (Aswan branch) in the light of the numbers of employees in those libraries of SouthValleyUniversity (Aswan branch). And categories of workers and their qualifications in those libraries. An analysis and description of the jobs of workers in those libraries at SouthValleyUniversity (Aswan Branch). A study of the reality of workers in those of the SouthValleyUniversity libraries (Aswan branch). This study depends on the descriptive field analytical approach, an approach that relies on gathering, analyzing, and interpreting facts in order to extract the most important results from the phenomenon under study that the total number of employees in the study libraries reached 66 employees in all university libraries South of the valley (Aswan branch). Among the most prominent results of the study are that office-qualified workers in study libraries, as employees have reached only out of a total of 66 employees and that the largest proportion of higher qualifications were in non-specializing libraries and their number reached 31 employees 46.96% of the total employees of study libraries. Among the most prominent recommendations of the study 3 - the importance of preparing courses Training for those who are not qualified and is based on preparing these courses by faculty members in the library and information departments. The necessity of conducting training at various job levels and the training process be in accordance with the requirements of those jobs. And the importance of participating in professional conferences, as well as seminars and participation in the courses and programs held, especially those related to the field of libraries. And the importance of the need to provide informed and understanding leaders for the professional development activities of study librarians.