لما کانت للشرکات بمختلف أنواعها مالکون ومساهمون ومستهلکون وعملاء وموردون وعاملون وکان لا بد من وجود تنظيم قانوني يحفظ لهؤلاء مصالحهم وحقوقهم لهذا فتعتبر الحوکمة آلية وتنظيماً سليماً لممارسة القائمين على إدارة الشرکة حفظ حقوق الأطراف کافة سواء کانوا ملاکاً أو مساهمين أو موردين أو عاملين أومستفيدين أومستهلکين ، فمن أبرز أهداف نظام حوکمة الشرکات هو توثيق الصلة والتلازم والتکامل بين هذه الأطراف وعمل تنظيم وسياسات وأساليب لهذه الشرکات لتحقيق أهدافهم وخدمة مصالح جميع الأطراف ، وجوهر عمل حوکمة الشرکات يتمثل في تکوين منظومة تساعد مديري الشرکات ممن تم الوثوق بهم وإعطاؤهم الصلاحيات والمسؤوليات کواجب في إدارة هذه الشرکات، وهذه المنظومة وثيقة الصلة بالقيم والأخلاق والاتجاهات والسلوک المستقيم للمديرين في إدارة الشرکة المسؤولين عن إدارتها.

لما کانت للشرکات بمختلف أنواعها مالکون ومساهمون ومستهلکون وعملاء وموردون وعاملون وکان لا بد من وجود تنظيم قانوني يحفظ لهؤلاء مصالحهم وحقوقهم لهذا فتعتبر الحوکمة آلية وتنظيماً سليماً لممارسة القائمين على إدارة الشرکة حفظ حقوق الأطراف کافة سواء کانوا ملاکاً أو مساهمين أو موردين أو عاملين أومستفيدين أومستهلکين ، فمن أبرز أهداف نظام حوکمة الشرکات هو توثيق الصلة والتلازم والتکامل بين هذه الأطراف وعمل تنظيم وسياسات وأساليب لهذه الشرکات لتحقيق أهدافهم وخدمة مصالح جميع الأطراف ، وجوهر عمل حوکمة الشرکات يتمثل في تکوين منظومة تساعد مديري الشرکات ممن تم الوثوق بهم وإعطاؤهم الصلاحيات والمسؤوليات کواجب في إدارة هذه الشرکات، وهذه المنظومة وثيقة الصلة بالقيم والأخلاق والاتجاهات والسلوک المستقيم للمديرين في إدارة الشرکة المسؤولين عن إدارتها.
Abstract:    Since companies of all kinds have owners, shareholders, consumers, customers, suppliers and workers, and there must be a legal regulation that preserves their interests and rights for these, governance is a mechanism and a sound organization for the practice of those in charge of the company's management to preserve the rights of all parties, whether they are owners, shareholders, suppliers, workers, beneficiaries or consumers. The most prominent objectives of the corporate governance system is to document the link, coherence and integration between these parties and the work of organization, policies and methods for these companies to achieve their goals and serve the interests of all parties. This system is closely related to the values, ethics, attitudes and straight behavior of managers in the management of the company who are responsible for its management.