هدفت الدراسة الحالية إلي إعداد مقياس مقنن للاستعداد للتغير يتمتع بخصائص سيکومترية جيدة؛ في ضوء التحليل النظري للأدبيات المتاحة واستنباط نموذجاً نظرياً يعبر عن بنية مفهوم الاستعداد للتغير، والتحقق من صدق مکوناتها علي العينة الحالية باستخدام أسلوبي التحليل العاملي الاستکشافي والتوکيدي، مع الکشف عن احتمالية وجود تباين في الاستعداد للتغير وفقاً لبعض المتغيرات الديموجرافية مثل النوع، و مستوي الخبرة، والدرجة العلمية. وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها (ن = 220) عضوا من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية من کليات وتخصصات مختلفة. وأسفرت النتائج عن مطابقة جيدة للنموذج النظري المفترض مع بيانات عينة الدراسة باستخدام التحليل العاملى التوکيدى حيث جاءت قيمة کا2غير دالة (کا2 =0.81) بدرجات حرية (2) وهي غير دالة إحصائيا، والنسبة بين مربع کاي ودرجات الحرية(3/0.4) مما يؤکد صدق البنية العاملية للمقياس. أيضا کشفت نتائج تحليلات الصدق والثبات ونتائج التحليل العاملي عن خصائص سيکومترية جيدة للمقياس، وعن أربعة عوامل تفسر 49.92 من التباين الکلى للمقياس بجذر کامن 3.01 فأکثر، کما توصلت النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجات مقياس الاستعداد للتغير ترجع إلى الدرجة العلمية، وسنوات الخبرة، والنوع.
Factorial Structure and Psychometric Properties to the Readiness for Change Scale on a differentiated Sample of
Egyptian Universities members
The present study aimed prepare standardized Scale of readiness for change has properties psychometric good in light of the theoretical analysis of the literature available and devise a theoretical model reflects the factorial structure of the concept and verify the validity of components on the current sample using two styles which factor analysis exploratory and assertive, with a detection if there are probability of variance in readiness for change according to for some demographic variables such as the gender and level of experience, and degree. study on a sample of (220),Faculty member at Egyptian universities , from different colleges and Specialties. The results showed a good match with the supposed theoretical model on sample data using factor analysis. Chi-square value = 0.81 and df = 2 , It is not statistically significant, and the ratio between the Chi-square and degrees of freedom (3 / 0.4) which confirms the validity of the scale. the results also revealed of good psychometric properties of the Scale by using analyzes of validity and reliability and factor analysis , and detected four factors explain 49.92 total of variance ,Eigenvalues = 3.01 or more, as the results showed no significant differences between the readiness of change Caused to the degree , gender , or years of experience