Subjects
-Abstract
تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على:
· العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والکفاءة الذاتية لدى عينة الدراسة.
· مستوى الاغتراب الوظيفي لدى عينة الدراسة.
· مستوى الکفاءة الذاتية لدى عينة الدراسة.
· الفروق بين متوسطات درجات الاغتراب الوظيفي بأبعاده لدى عينة الدراسة وفقا لـ (النوع، الحالة الاجتماعية، مستوى التعلم، سنوات الخبرة، الإدارة).
· الفروق بين متوسطات درجات الکفاءة الذاتية بأبعاده لدى عينة الدراسة وفقا لـ (النوع، الحالة الاجتماعية، مستوى التعلم، سنوات الخبرة، الإدارة).
توصيات الدراسة:
في ضوء ما انتهت إليه نتائج الدراسة يمکن تصنيف التوصيات للجهات ذات العلاقة کما يلي:
§ للمسؤولين في وزارة التعليم:
· تبسيط الإجراءات والأنظمة والقيم السائدة في بيئة العمل حتى يتمکن العاملون من الالتزام بها بالشکل الصحيح.
· القيام بتفويض بعض الصلاحيات للعاملين في المؤسسات التعلمية والادارية، والعمل على مناقشة المواضيع المختلفة في بيئة العمل بين العاملين من خلال الاجتماعات للخروج بنتائج يستفيد منها الجميع.
· تشجيع العاملين وتحفيزهم من خلال مکافئتهم على اتمام أعمالهم بالطريقة السليمة، وکذلک تشجيعهم على ما يقدمونه من أفکار جديدة والاهتمام بها.
· قيام الإدارة بتحفيز العاملين على المشارکة في النشاطات الجماعية لبيئة العمل التي ينتمون إليها ووضع حوافز ومکافئات لهم.
· ضرورة الاهتمام ببيئة العمل من حيث: إحقاق نظام حوافز فعال وعادل، واتباع مبدأ الشفافية في الإعلان عن تلک الحوافز (المادية والمعنوية).
· أهمية الترکيز على دور الفرد، بحيث يتم تمکين العاملين بما يعطي سقفا من الحرية لتأهيل کوادر قادرة على حمل المسؤولية.
· تهيئة أجواء تحفيزية لتکسر الروتين الممل والذي يعانين من العاملين من خلال إقامة مسابقات وندوات.
§ للمسؤولين في وزارة العمل عن التوظيف:
· تدريب العاملين في الأقسام المختلفة على طرق حل المشکلات الناجحة لمواجهة ما يتعرضهم في بيئة العمل من مشاکل مختلفة وذلک باقامة ورش تدربية ودورات في ذلک.
· تعزيز مهارات وقدرات العاملين باستخدام التطور التکنولوجي من خلال الدورات التدريبية الهادفة لذلک، لما تشکله هذه المهارات والقدرات من تقليل الشعور بالاغتراب الوظيفي.
· تفعيل دور أقسام البحث والتطوير والاعتماد والجودة لدراسة مشکلات الموظفين والوقوف على ما يعانونه أثناء القيام بأدوارهم الوظيفية.
· أن تحرص وزارة العمل عند توجيه الموظفين للعمل في الجامعات أن يکونوا حاصلين على درجة البکالوريس فما فوق.
DOI
10.21608/jsrep.2016.31889
Authors
First Name
عزيزة مفرح فرحان
MiddleName
-Affiliation
معهد الدراسات العليا التربوية جامعة الملک عبد العزيز
جدة – المملکة العربية السعودية
Email
-Orcid
-Link
https://jsrep.journals.ekb.eg/article_31889.html
Detail API
https://jsrep.journals.ekb.eg/service?article_code=31889
Type
بحوث فی مجال الإدارة التعلیمیة والتخطیط التربوی والدراسات المقارنة
Publication Title
التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية)
Publication Link
https://jsrep.journals.ekb.eg/
MainTitle
الاغتراب الوظيفي وعلاقته بالکفاءة الذاتية لدى عينة من الموظفين بجامعة الملک عبد العزيز بجدة