استهدف هذا البحث قياس مستوى تدريب العاملين بالوحدات المحلية بمحافظة القليوبية، وقياس مستوى رأس المال البشري للمبحوثين، وتحديد أثر التدريب على كفاءة رأس المال البشري لدى عينة الدراسة. وقد تم جمع بيانات الدراسة خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر 2022 باستخدام استمارة الاستبيان بالمقابلة الشخصية من عينة قوامها 123 مبحوث يمثلون نحو 50% من إجمالي العاملين الحاصلين على برامج تدريبية من مركز التنمية المحلية بسقارة خلال أخر 3 سنوات. واستخدم في تحليل البيانات كل من جداول الحصر العددي والنسبي، المدى، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد المتدرج الصاعد، وانتهاءً باختبارات صحة الفروض الإحصائية. وتبين النتائج الواردة إلى أن المتوسط الحسابي لإجمالي مستوى تدريب المبحوثين قد بلغ نحو 209.5 درجة بنسبة قدرها 62.7% من الدرجة القصوى لإجمالي مستوى التدريب، ومتوسط الدرجة الاجمالية لرأس المال البشري للمبحوثين قد بلغ نحو 311 درجة تمثل نحو 72.8% من الدرجة القصوى. كما أوضحت النتائج وجود 28 علاقة ارتباطية معنوية بين المتغيرات المستقلة المدروسة وبين عناصر رأس المال البشري وذلك من بين 68 علاقة ارتباطية محتملة بنسبة قدرها 41.17%. وتشير النتائج أيضًا إلى معنوية النموذج الاحصائي لتأثير المتغيرات المستقلة في تفسير التباين في المتغيرات التابعة بنحو 22 مرة من إجمالي 28 علاقة ارتباطية، حيث يسهم متغير الاتجاه نحو التدريب (x1) في تفسير النسبة الأكبر في التباين في جميع المتغيرات التابعة محل الدراسة يليه متغير جودة التدريب (x3).