استهدفت الدراسة الراهنة الکشف عن الارتباط بين ضغوط العمل والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي، وتحديد الفروق بين مرتفعي ومنخفضي کل من ضغوط العمل والضغوط النفسية فى الرضا الوظيفي، وتحديد الفروق بين ذوى سنوات الخبرة الأقل من خمس سنوات وذوى الخبرة الأکثر من خمس سنوات فى الرضا الوظيفي، تکونت عينة الدراسة من ( 42 ) موظفا ( من موظفي الإدارة والسکرتارية بعدد من المدارس فى المراحل التعليمية المختلفة بمحافظة الجهراء بدولة الکويت، استخدمت الدراسة عدة مقاييس شملت مقياس ضغوط العمل، مقياس الضغوط النفسية، مقياس الرضا الوظيفي . واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية : معامل الارتباط ( بيرسون)، واختبار "ت".
وجاءت النتائج تؤکد ما يلى :
1-  يوجد ارتباط عکسي سالب بين ضغوط العمل فى علاقتهما بالرضا الوظيفي .
2-  يوجد ارتباط عکسي سالب بين الضغوط النفسية فى علاقتهما بالرضا الوظيفي
3-  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي ضغوط العمل فى الرضا الوظيفي لصالح المنخفضين .
4-  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي الضغوط النفسية فى الرضا الوظيفي لصالح المنخفضين .
5-  توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين ذوى سنوات الخبرة الأقل من خمس سنوات وذوى الخبرة الأکثر من خمس سنوات فى الرضا الوظيفي لصالح ذوى سنوات الخبرة الأکثر من خمس سنوات.