تتحدد أهمية هذه الدراسة  في الوقوف على مدى توافر الولاء التنظيمي للعمال الصناعيين بمصنع الملابس الجاهزة ببني سويف، ومدى تأثر ولائهم ببعض المتغيرات الديموجرافية، لما للولاء التنظيمي من دور هام في تجويد المخرجات الصناعية، وشعور العاملين بالرضا عن العمل، وزيادة فاعلية وکفاءة العاملين، ويقلل أيضا من مشکلات التغيب ودوران العمل .وقد اعتمد الباحث في هذه الدراسة على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل لعمال مصنع الملابس الجاهزة ببني سويف، والذي نبلغ عددهم ( 237 ) عامل واداري، کما إعتمد الباحث على مقياس تم تصميمه خصيصا لهذه الدراسة. وتتلخص إشکالية الدراسة الحالية فى محاولة الإجابة على التساؤلات التالية :
1-     ما هي درجة الولاء التنظيمي للعمال الصناعيين بمصنع الملابس الجاهزة ببني سويف؟
2-     ما هي درجة الولاء التنظيمي للعمال بالنسبة لکل من جماعة العمل، والإدارة، والمصنع بوجه عام؟
3-     هل توجد علاقة بين درجة الولاء التنظيمي لدى العمال الصناعيين بمصنع الملابس الجاهزة  ببني سويف ومتغيرات : السن، والنوع، والحالة التعليمية، والحالة الاجتماعية، والدخل، ومدة الخدمة أو الأقدمية، والمرتبة الوظيفية؟